在求职者及求才企业的需求日益多元化的今天，是否能够在满足共性需求的前提下，提供更加细分和个性化的服务，成为招聘服务商尤其是网络招聘服务商的一大挑战。基于这一前提，日前网络招聘机构104人力银行推出了“104IT人才网”，并携手《信息周刊》发布了2008年IT薪资调查。从整体来看，与2007年相比，2008年IT从业人员现金收入持平，福利预期提高；年龄及学历则成为影响他们收入的重要因素。　

IT业仍吃“青春饭”，员工26-35岁薪水最高　

作为目前国内唯一一项完全基于雇员的IT薪资福利调查，此次调查覆盖了金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业，涉及副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个IT相关职位。　

参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁，而IT普通员工的平均年龄为28.4岁。而从各年龄段普通员工2008年的月收入来看，他们的收入在26-35岁这个阶段达到了最高峰，达到8601元；在36-45岁略有下降，为8258元；25岁以下、46-55岁这两个年龄段收入与“年富力强”时明显有了差距，分别为3460元和5014元。　

而从管理人员2008年月收入来看，最高峰值则出现在36-45岁这个阶段，达到14464元。这也充分验证了一点——IT行业工作还是吃“青春饭”的行业。　

学历收入成正比，MBA薪水将超博士　

学历也成为影响薪酬的一个重要因素，这一点在管理岗位表现得尤其突出。数据显示，IT行业管理人员65%以上都拥有大学本科及以上学历。2007年管理人员平均月收入达到8381元，其中硕士为10954元，MBA为14102元，博士为15719元。可见学历越高，收入也会水涨船高。　

但是，从2008年IT行业薪资预期来看，情况将会发生变化，MBA的月薪可达到19907元，博士月薪则为18479元，硕士月薪为15224元。由此可见，报读MBA已经成为为职业加码的重要途径。　

保留人才受到重视，企业最愿提供发展机会　

值得IT行业人资管理人员注意的是，受访者中，有超过80%的人存在跳槽意愿。由于人才竞争的激烈，越来越多的IT企业也开始重视员工流失问题，愿意在保留人才上进行投入。不过，不同企业采取的方式也不尽相同。其中愿意为员工提供更多职业发展机会的企业占52.8%，而加薪和奖金也被认为是保留人才的一个非常重要的手段，分别占到44%和40.8%。此外，基层员工培养计划(31.6%)和继任计划(20%)也得到许多企业的重视和认可。　

结果也显示，和2007年调查的数据相比，IT从业人员在安全感、工作挑战性和满意度方面均有所提高。　

此外，普通员工和管理人员都非常重视不断的在职学习，其中管理人员由于危机意识、职业角色转换等因素，愿意参加比例更高。管理人员自费参加培训占到了41.8%，普通员工为34.3%员工职能对收入的影响。　

各职能普通员工2007年实际收入(单位：元/月)　

职能　　　　　　　　　　　收入　　和平均水平相比　

数据库分析与开发　　　　　5,613　　　+1000　

数据中心管理　　　　　　　5,302　　　+689　

企业应用整合　　　　　　　6,223　　　+1610　

企业资源规划(ERP)　　　　　6,306　　　+1693　

Web设计/开发　　　　　　　3,520　　　-1093　

Web基础架构　　　　　　　　3,609　　　-1004　

Web安全　　　　　　　　　　3,193　　　-1420　

网络处理　　　　　　　　　3,368　　　-1245　

无线基础架构　　　　　　　8,499　　　+3886　

各领域的一般IT员工的职能　3,617　　　-996